Particuliers : trouvez la voie qui vous correspond !

Le PRFE a pour objectifs: d’élever le niveau de qualification, de permettre l’accès à des formations débouchant sur l’emploi et d’acquérir des compétences répondant aux besoins socio-économiques des territoires.

Le PRFT, Programme régional de formations transversales, regroupe trois formations visant à acquérir, développer ou renforcer des compétences essentielles pour accéder à l’emploi et à des formations pré-qualifiantes/qualifiantes. Ces formations sont axées sur les compétences de base, notamment la maîtrise du français , les compétences numériques et l’anglais à visée professionnelle.

Le Parcours Entrée dans l’Emploi permet aux jeunes ou public BRSA de construire et/ou de confirmer un projet professionnel réaliste et réalisable et/ou développer les compétences de base en situation professionnelle, pour accéder de manière privilégiée à l’emploi et aux contrats en alternance.

Cette prestation se distingue en deux : 

1) Les ATC:

La prestation ATELIER CONSEIL Pôle Emploi propose une gamme de 17 Ateliers collectifs (de 3 à 12 personnes) qui se décline autour de 5 thématiques : Choisir un Métier, Se former, Préparer sa candidature, Trouver un emploi, Créer une entreprise

2) Bilan d’accompagnement à la mobilité: 

Apporter aux demandeurs d’emploi les clefs d’une mobilité autonome et adaptée à leur projet professionnel :
• Augmenter le potentiel de mobilité des bénéficiaires
• Augmenter le périmètre de leur recherche
• Contribuer à faciliter le retour à l’emploi

Réaliser un bilan approfondi de mobilité, individuel.

Vise à investiguer et faire émerger les facteurs manifestes qui favorisent l’intention de créer ou de reprendre une entreprise puis à les organiser d’une façon normative et opératoire.

L’aide qui est apportée vise à rendre le bénéficiaire apte et habile à réaliser des choix (représentation, investigation, décision).

Le bilan permet de :

• faire le point sur ses compétences et de clarifier ses choix,
• construire un projet cohérent et réalisable, en lien avec ses possibilités, et prenant en compte les données de son environnement personnel et professionnel,
• envisager les moyens à mettre en œuvre pour réaliser son ou ses projets de mobilité, de formation,
• élaborer des choix et stratégies de changement ou de continuité professionnels,
• relever les articulations entre vie professionnelle et vie personnelle,

Doté d’une double compétence pédagogique et technique, le formateur professionnel d’adultes guide les apprenants dans l’acquisition des compétences ou des connaissances essentielles à leur qualification, leur professionnalisation, ainsi que leur intégration ou maintien dans le monde professionnel.

Formation certifiante qui délivre une certification PIX.

Le gestionnaire de communauté (Community Manager ou CM) est responsable du développement, de l’optimisation et de la gestion de la présence sur les médias sociaux d’un produit, d’une organisation ou d’une personnalité. Son rôle englobe à la fois des aspects opérationnels et une dimension stratégique afin de relever les défis croissants que représentent les médias sociaux pour les marques.

Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) encourage l’insertion sociale et professionnelle des individus, qu’ils rencontrent des difficultés d’insertion ou de reconversion, ou non. En fournissant des solutions personnalisées, le CIP aborde les divers aspects de l’insertion tels que l’emploi, la formation, le logement, la santé, la mobilité, et l’accès aux droits. Son objectif est d’accompagner les personnes afin qu’elles construisent et s’approprient un parcours d’accès à l’emploi, surmontant progressivement les obstacles rencontrés.

Formation certifiante qui délivre la certification TOEIC.

Formation certifiante qui délivre une certification.

Formation certifiante.

Formation certifiante.

Formation certifiante.

Formation certifiante.

L’assistant commercial joue un rôle dans l’expansion des ventes de biens et de services sur le marché français, et il peut être impliqué dans des interactions avec des clients ou des fournisseurs internationaux. Son travail s’inscrit dans un environnement largement numérisé, au sein d’un contexte de transactions commerciales mondialisées.

Le rôle essentiel de l’assistant de direction se situe au cœur du système de communication, d’organisation et de prise de décision au sein de l’entreprise ou de la structure qui l’emploie. En tant qu’assistant, il apporte son soutien à la direction et se voit confier des missions qui renforcent sa position centrale. Il démontre la capacité d’analyser des situations, d’établir des diagnostics, et de proposer des solutions.

En conformité avec les normes légales, l’assistant en ressources humaines s’occupe de manière totale ou partielle des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il participe activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs ainsi qu’au développement des compétences, respectant ainsi les obligations juridiques en vigueur.

Le secrétaire assistant médico-social, au sein des établissements sanitaires, médico-sociaux, ou sociaux, s’occupe de l’accueil et de la prise en charge des patients et des usagers. Il assure également la planification des activités du service, le traitement et le suivi administratif des dossiers, ainsi que la coordination des opérations liées au parcours des patients ou des usagers.

Le poste de secrétaire assistant se distingue par sa grande polyvalence. Ce professionnel occupe un rôle crucial au sein d’un service ou d’une entreprise, avec des missions au cœur des activités quotidiennes. Il apporte un soutien administratif et logistique à un responsable hiérarchique ou à une équipe, coordonne et organise les informations, assure le suivi administratif des fonctions commerciales, et traite les dossiers administratifs courants des ressources humaines. Il peut également participer à la gestion de dossiers spécifiques.

Formation certifiante.